Вчерашнему выпускнику высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, как правило, бывает довольно сложно трудоустроиться: работодатели неохотно принимают в свой коллектив молодых специалистов без практического опыта. С другой стороны, и большинство предприятий сегодня страдает от дефицита кадров. Преодолеть это противоречие можно, если познакомить поближе заинтересованные стороны, создать условия для их общения.
Именно этой цели служит такая форма работы, как круглый стол «Встреча с работодателем», которую регулярно практикуют в Ярцевском технологическом техникуме.
На этот раз за «круглым столом» собрались будущие портные — студенты второго и третьего курсов. А приглашенным работодателем стала начальник производства ООО «Юла» Татьяна Жирякова.
— Каждое предприятие предъявляет к своим работникам определенные требования, и нужно быть к ним готовым с самого начала работы. Поэтому мы и организуем для наших студентов встречи с работодателями, — рассказывает один из организаторов мероприятия преподаватель спецдисциплин Ярцевского индустриального техникума Евгения Владимировна Колесникова. – Я в основном работаю с портными и очень хочу познакомить девочек с организацией швейного производства на предприятиях нашего города. Технологии пошива разных изделий: спецодежды, детской или домашней одежды – имеют существенные отличия. Я хочу, чтобы у девочек сложилось полное представление, а также был выбор предприятия для прохождения производственной практики и дальнейшего трудоустройства. Ранее наши студенты-портные уже встречались с представителями СТК «Производственная компания», ООО «Промэкс», были организованы экскурсии на эти предприятия. И вот мы пригласили Татьяну Васильевну Жирякову, чтобы она ознакомила ребят с особенностями производства на ООО «Юла». Этот круглый стол — одно из мероприятий подобного цикла.
Красиво. Качественно. Современно
Татьяна Жирякова со всей ответственностью подготовилась к встрече со своими потенциальными работниками: она рассказала студентам об организации производства, режиме работы и условиях труда на «Юле», продемонстрировала образцы изделий предприятия, раскрыла некоторые секреты мастерства.
Компания была создана в Смоленске около 18 лет назад, а в 2014 году открыла свое швейное производство в Ярцеве. В настоящее время ООО «Юла» объединяет три швейных фабрики, две из которых работают в Смоленске и одна — в нашем городе. Каждое из этих предприятий имеет свою специализацию, а профиль ярцевской фабрики — изготовление детской одежды из трикотажа.
Предприятие активно сотрудничает с оптовыми и сетевыми компаниями, а продукция торговой марки «Youlala» успешно реализуется через крупнейшие маркетплейсы, такие как «Wildberries» и «Ozon».
Продукция «Юлы» пользуется спросом у потребителей благодаря правильному соотношению цены и качества, которое тщательно проверяется при упаковке каждого изделия. Немаловажную роль играет и разнообразный ассортимент выпускаемой детской одежды.
В этом студенты техникума смогли убедиться лично: Татьяна Васильевна принесла на встречу с будущими портными целый ворох платьиц, комбинезончиков, штанишек, костюмчиков, чепчиков, а то и целые коллекции из нескольких изделий.
Девушки с удовольствием рассматривали представленные образцы с лейблом «Youlala»: актуальные модели («Мы гонимся за модой, — шутит Татьяна Жирякова, — а она есть даже на чепчики для новорожденных»), яркий принт, мягкие, приятные на ощупь ткани. Кстати, к традиционным для изготовления детской одежды хлопку и полиэстеру давно добавились более современные флис, интерлок и кулирка.
Но, конечно, все это только малая часть того ассортимента, который производит предприятие — весь он представлен на сайте фабрики. Если раньше здесь шили в основном одежду для самых маленьких «клиентов», а самым большим размером был 68-й (детский), то сейчас «Юла» одевает детей от рождения до подросткового возраста. Например, изготавливает спортивные костюмы до 44 размера и школьные платья.
Разговор профессионалов
Можно сказать, что за круглым столом шел осознанный разговор между профессионалами. Точнее, между профессионалами и будущими профессионалами, ведь девочкам нужно еще многому научиться, чтобы соответствовать уровню современного предприятия. Впрочем, это вполне осуществимо — было бы желание.
Говорили о том, что близко и важно как для начальника производства швейного предприятия, так и для студентов-портных: о назначении и функциях спецмашин, о типах «молний» и швов, о возможностях новых приспособлений, например, лапок для промышленных швейных машин, которых нет пока в техникуме, и др.
Будущие портные узнали, что на швейном производстве (в отличие от ателье) каждое изделие – это плод труда нескольких человек: в процессе изготовления оно не раз передается из рук в руки, а швейные операции выполняются на различных спецмашинах: оверлоке, машине челночного стежка, распошивальной плоскошовной или окантовочной машинах. Спецмашины компьютеризированы и «умеют делать» много такого, что не по силам бытовым швейным машинкам, например, самостоятельно отсекать нитку и т.п. Конечно, в учебных мастерских техникума нет всех этих промышленных машин, как, скажем, и пресса для установки фурнитуры, но тем интереснее девушкам было слушать рассказ Татьяны Жиряковой. Она остановилась на всех технологических этапах, которое изделие проходит на «Юле». А иллюстрацией к рассказу стал небольшой видеофильм о работе каждой из спецмашин.
Татьяна Васильевна подчеркнула, что на предприятии стремятся постоянно повышать производительность труда, а потому необходимое оборудование устанавливается «по требованию».
Она раскрыла будущим коллегам некоторые технологические секреты, о которых далекие от шитья люди обычно не задумываются. Например, вы знаете, как быстро сшить пять тысяч юбочек в сборку? Оказывается, для этого существует специальная лапка, которая легко и быстро собирает ткань соответствующим образом. А в одежде для новорожденных все швы выполняются строго на лицевой стороне изделия, чтобы не травмировать нежную кожу младенцев.
Прозвучало и много такой информации, которая может быть интересна не только специалистам, но и потребителям швейной продукции. Например, уже сейчас на современных предприятиях работают швейные автоматы с программным управлением, которые сами вшивают молнию, делают рамку для карманов и выполняют много других трудоемких операций.
— Мы идем в ногу со временем, и не исключено, что такие автоматы появятся в будущем и на «Юле», — заметила Татьяна Жирякова.
Вопрос – ответ
В финале мероприятия у студенток была возможность задать работодателю возникшие вопросы. Среди них были, например, такие.
Вопрос: по каким критериям отбирают сотрудников предприятия?
Ответ: на «Юле» с удовольствием принимают профессионалов, опытных швей, но не отказываются и от тех, кто «вообще не умеет шить и впервые видит швейную машинку». Последних берут на работу в качестве учеников. Период обучения длится два месяца, зарплата ученика составляет 20 тысяч рублей. Но в любом случае при поступлении на работу соискатель должен будет продемонстрировать практические навыки шитья.
Вопрос: каков на предприятии график труда?
Ответ: рабочий день сотрудников длится с 8 до 17 часов; рабочая неделя — с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные дни. Но есть в рабочем графике «Юлы» интересная особенность, которой могут похвастаться далеко не все предприятия: для женщин, имеющих маленьких детей, рабочий день сокращен на час. Они могут прийти на фабрику на полчаса позже, чтобы успеть отвести ребенка в детский сад или в школу, а уйти раньше на те же 30 минут, чтобы забрать сына или дочку из детского учреждения.
Вопрос: какова на «Юле» зарплата?
Ответ: зарплата сдельная, но в то же время она напрямую зависит от квалификации швеи. Чем больше специальных машин освоила работница, тем больше и возможность заработать.
Вопрос: каковы условия труда?
Ответ: уровень шума в цехе довольно низкий для промышленного предприятия, потому что большинство современных промышленных швейных машин работает почти бесшумно.
Интересовались студентки и возможностями карьерного роста, и тем, как сама Татьяна Жирякова пришла к своей нынешней специальности и с какими трудностями встречалась на профессиональном пути.
Вопросы, которые девушки задавали Татьяне Васильевне, показали, что встреча с потенциальным работодателем оказалась для них интересной и полезной. Но не менее важной она стала и для начальника производства ООО «Юла».
— Подобные встречи очень нужны не только для студентов, но и для предприятий, — сказала Татьяна Жирякова. — Важно, чтобы ребята понимали суть нашей работы, знали, с чем они столкнутся, придя на современное предприятие. Мы очень заинтересованы в том, чтобы выпускники Ярцевского индустриального техникума приходили на нашу фабрику, и предлагаем студентам подработку во время каникул, но главное, будем рады видеть их на предприятии по окончании техникума.
Хотя я и рассказывала об автоматизации производства, но за каждым автоматом все равно должен стоять человек, чтобы задать программу, проверить качество ее выполнения. Без человека производство пока не может обойтись.
Нам нужны рабочие, а сейчас, к сожалению, немногие девушки стремятся освоить профессию портного. Мы ждем молодежь, а потому работаем не только с техникумом, но и со школами. Ребята приходят к нам на экскурсии, и мы надеемся, что кто-то из них после посещения нашей фабрики пойдет учиться на швею, или на портного, или на дизайнера — нам нужны все специалисты.
Татьяна Филимонова