Как удержать молодёжь в Ярцеве?
Ярцевский молодежный центр не впервые становится площадкой для равного, заинтересованного диалога между взрослыми и школьниками. Вот и сегодня здесь проходит стратегическая сессия российского движения детей и молодежи (РДДМ) «Движение Первых». В центре внимания вопросы, почему молодежь уезжает из нашего города и есть ли в Ярцеве работа для молодых.
Куда пойти работать
Идет мозговой штурм и поиск новых решений; нет плохих идей и оценок, каждое мнение ценно. В зале подростки, руководитель местного отделения РДДМ Анастасия Слявина и ведущий инспектор Ярцевского центра занятости населения Наталья Черногузова.
— Из малых городов идет отток молодежи в крупные города, — делится наблюдением Анастасия Слявина. — Выпускники уезжают в Смоленск, в Санкт-Петербург, в Москву и всеми способами пытаются там остаться после учебы.
По данным Росстата, за прошлый год из Смоленской области уехало около 4600 человек. Почему же это происходит? По моим наблюдениям, молодые люди переезжают в крупные города в поисках работы с высокой зарплатой, а выпускники стремятся поступить в столичные вузы. Они видят там больше перспектив и возможностей. Хотя у меня есть знакомые, которые решили остаться в Ярцеве и поступить в наш индустриальный техникум. Это было взвешенное и обдуманное решение.
«Удержать» молодежь в родном городе стараются и сотрудники Ярцевского центра занятости населения: они плотно работают со школьниками, помогают им определиться с будущей профессией и найти свое место в Ярцеве.
— Мы постоянно отслеживаем спрос на рынке труда, анализируем профессии, которые наиболее востребованы, — говорит Наталья Черногузова. — В Ярцевском районе работодатели заявили около 800 вакансий. Для тех, кто хочет реализовать себя и трудоустроиться, рабочих мест предостаточно. Только нужно выбрать правильную профессию и направление деятельности.
— На каких предприятиях ждут молодежь? — продолжает Наталья Черногузова. — Например, СТК «Производственная компания» подала около 200 вакансий как на рабочие, так и на инженерно-технические специальности. Сейчас предприятие расширяется, проходит модернизация, сделан красивейший ремонт. Заработать приличные деньги можно не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и на ООО «ТМК-Ярцевский метзавод». Зарплата здесь — от 45-50 тысяч. Молодых специалистов берут охотно. На предприятии есть свой учебный комбинат. Если у вас нет специальности, то можно получить ее на заводе: учиться и работать и при этом получать ученическую зарплату. На заводе хорошо развита и досуговая деятельность. У многих на слуху ОАО «ХлебПром», которое выпускает линейку «Dr. Körner». Это крупное предприятие охотно принимает учеников, а потом трудоустраивает их по полному договору. Зарплата — минимум 40-50 тысяч. Ждут молодежь и на ООО «Металлист», и на ООО «Смит-Ярцево».
Итак, в Ярцеве есть возможность для трудоустройства молодежи рабочих и технических специальностей. Предприятия принимают выпускников 9 и 11 классов и готовы за свой счет обучать их с последующим трудоустройством. Конечно, многое зависит и от самого человека. Если он любит учиться, горит желанием подняться по карьерной лестнице и прилагает для этого все усилия, то успех ему обеспечен.
Как рассказала Наталья Черногузова, в Ярцевском районе востребованы бухгалтеры и медицинские работники. В городе около 200 вакансий врачей и среднего медперсонала. Остро требуются фельд- шеры и медсестры. Эти востребованные профессии можно получить в Вяземском медицинском колледже.
Кстати, по новым образовательным стандартам среднего профессионального обучения студенты будут учиться по восьми медицинским специальностям на один год меньше, и нововведения начнут действовать с 1 сентября этого года.
Также в Ярцеве требуются специалисты юридических профессий. Не хватает педагогов и воспитателей.
— Школы слезно просят прислать им учителей иностранных языков, — рассказывает Наталья Черногузова. — В нес- кольких школах по два года открыты вакансии физиков и математиков.
Специалисты центра занятости советуют обратить внимание на самозанятость, которая широко развивается, например, в сфере услуг.
— Вы можете выступить одновременно в роли руководителя, исполнителя и работника, — говорит Наталья Черногузова. — Это выгодно и удобно. Самозанятыми становятся специалисты по маникюру, парикмахеры, сварщики, водители, трактористы, репетиторы и другие. Стать самозанятым можно с 14 лет. А оформить самозанятость можно двумя кнопками в приложении «Мой налог». Наш рынок труда стабилен, всегда ощущается острая нехватка рабочих рук.
По данным центра занятости, на июнь 2023 года в городе было 476 вакансий рабочих профессий, что составляло 58% от общего числа заявок. Вакансии медицинского персонала составляли 46%, педагогов — 4%, водителей — 13%, работников торговли и сферы обслуживания – 6%.
Что нужно изменить
Очевидно, что в городе есть возможность приложить свои силы. Но почему же молодежь уезжает в большие города? Ответить на этот вопрос постарались в ходе мозгового штурма. Вот какие причины называли ребята.
Первая – возможности для личностного развития. В больших городах чаще проводятся очные образовательные курсы, мастер-классы и прочие мероприятия, где можно раскрыться с новой стороны.
Вторая – широкий выбор специальностей, связанных с Интернет-индустрией.
Третья – выше зарплаты.
Четвертая – лучше развита инфраструктура. Много кафе, парков, театров, кино.
Пятая – в крупные города стекается активная молодежь. Среди них проще найти единомышленников, наставников.
Шестая – возможность начать жизнь с чистого листа.
Что нужно изменить в Ярцеве, чтобы молодежь не уезжала? Этот вопрос я задала участникам обсуждения. Вот какие мнения прозвучали:
— нужно внедрять новые образовательные технологии,
— к имеющимся в индустриальном техникуме профессиям добавить современные специальности,
— «окультурить» город,
— создать креативное пространство, где может собираться молодежь для обсуждения своих идей и проведения мероприятий,
— создать клубы по интересам, например, клуб любителей книг или комиксов,
— сделать более разнообразной работу для подростков в период летних каникул.
Также школьники отметили, что не хватает тематических лекций с их дальнейшим обсуждением, мастер-классов, креативного пространства. Сложно распространять информацию о молодежных мероприятиях – негде размещать афиши. Информационных стендов в городе мало.
Все предложения и идеи ребят с интересом выслушали и взяли на заметку сотрудники Молодежного центра. Они переданы в региональное отделение РДДМ.
Мария Кучерявенко