В этом году Трубная Металлургическая Компания (ТМК), под крылом которой уже второй год находится ярцевский металлургический завод, отметит свой 21-й день рождения.
За прошедшие полтора года на предприятии многое изменилось. Компания твердо придерживается своих корпоративных ценностей, большая часть которых имеет социальную направленность. Это мотивирует коллектив и способствует новым производственным достижениям. В день своего рождения ТМК традиционно поощряет лучших в профессии. В этом году на Ярцевском метзаводе впервые два корпоративных знака «За верность делу» получат главный специалист технического отдела Татьяна Новикова и машинист перегружателя Александр Муковенков.
Социальная направленность ТМК позволяет добиваться высоких результатов не только в производственных цехах, но и в сфере профессионального и личностного роста сотрудников. Общая численность заводчан составляет 1040 человек, и в прошлом году каждый из них в среднем изучил как минимум три новые образовательные дисциплины.
Надеемся, что большое внимание, которое ТМК уделяет своим сотрудникам, станет хорошим стимулом для дальнейших производственных свершений. Металлургия – это особая сфера, где вклад каждого человека – бесценен.
Елена Максимова:
«Для женщины нет предельных высот»
«Я никогда не боялась высоты. Когда я вхожу в цех, у меня нет времени на раздумье и страхи. Все остается за проходной. Мне приходилось работать на металлургических кранах разной грузоподъемности. Осваивать их было интересно. Уверена, что для женщины нет ничего невозможного!»
Елена Николаевна Максимова, машинист металлургического крана электросталеплавильного цеха, пришла работать на ярцевский металлургический завод в январе 2007 года. Тогда предприятие готовило специалистов для работы в горячих цехах. Елена Николаевна выбрала подъемные устройства. Но знакомство с предприятием началось задолго до осознанного выбора. Еще в студенческие годы она совмещала учебу в московском техническом вузе с практикой в металлургических цехах. В период становления литейно-прокатного завода приходилось браться за любую работу.
— Первое подъемное устройство, которое мне пришлось осваивать на этом предприятии, работало на шихтовом участке, — вспоминает Елена Николаевна. — Высота подъемного крана составляла 15-20 метров — это примерно уровень пятого этажа. Работа заключалась в перегрузке шихты, подвозе ее к месту загрузки в печь. В процессе становления предприятия количество плавок за 12-часовую смену было небольшим — около шести. Со временем оно постепенно увеличивалось. Сначала до 10, потом до 12. Тогда это казалось таким рекордом! Мы чувствовали себя победителями! Сегодня мы выплавляем 15 плавок за смену и уверены, что это не предел.
— Елена Николаевна, Вы помните, как первый раз поднялись в кабину подъемного крана? Страшно было?
— Нет. Страха не было. Но многие из тех, кто учился вместе со мной, ушли из профессии. Представляете, подруга, с которой мы вместе теорию осваивали, во время практики быстро поднялась наверх, ознакомилась с панелью управления в кабине, попробовала свои навыки, а когда нужно было спускаться, посмотрела вниз и замерла. У нее началась паника: «Не пойду! Снимите меня отсюда!». Больше наверх она уже не поднялась, поменяла направление деятельности.
— Что для Вас самое сложное в работе?
— Период ремонта. В процессе работы все действия доходят до автоматизма. Все размеренно и планомерно. Когда начинается ремонт, чувствуется творческая атмосфера. Здесь каждый старается помочь чем может, поэтому приходится быть всегда «на подхвате». Устаем. Но никто не жалуется. Работу делаем.
— А женщине легко освоить подъемный кран?
— При желании — не сложно, хотя случаи бывают всякие, — улыбается Елена Николаевна. – Помню, в первые годы работы однажды вышла я в ночную смену. Ребята плавку слили, по рации сообщают: «Подъезжай!». Подъехала на загрузку. Стою. Жду. А внутреннее ощущение какое-то: что-то недоделала, забыла. Слышу, кричат: «А корзина твоя где?». Завалку забыла взять! Пришлось возвращаться. И такие случаи бывают. Всему приходилось учиться постепенно, в процессе работы.
— Елена Николаевна, Вы прошли большой трудовой путь. Если посмотреть с высоты прожитых лет, что бы Вы хотели поменять в своей жизни?
— Знаете, иногда соответствующие службы проводят социальные опросы на тему: что бы вы хотели улучшить в жизни? И каждый раз я осознаю: ничего! Меня все устраивает! Я понимаю, что люблю свою работу, что когда-то сделала правильный выбор, что здесь и сейчас я могу себя реализовать. Наверное, это и есть счастье: чувствовать себя востребованным и на своем месте!
За многолетний добросовестный труд, огромный вклад в развитие металлургического производства Елена Николаевна Максимова награждена Почетной грамотой ТМК.
Александр Муковенков:
«Жизнь – река, упустишь день –
пропустишь год»
«На соревнованиях машинистов перегружателей, которые прошли на нашем предприятии в прошлом году, мои коллеги показали высокий уровень подготовки. Многотонные машины под их управлением перемещали хрупкие стеклянные баллоны, складывали ровными пирамидами автомобильные покрышки. Их мастерство восхищало. Такие сложные манипуляции может выполнить каждый машинист тяжелой техники в нашем цеху. Я горжусь, что работаю в таком высокопрофессиональном коллективе».
Александр Викторович Муковенков, машинист перегружателей копрового цеха, работает на предприятии с 2009 года. В первый раз в заводской цех он пришел попробовать себя «за компанию», остался надолго. Сегодня Александр Викторович вспоминает:
— К металлу меня тянуло всегда. После окончания 9-й средней школы на экспериментальной ознакомительной площадке я освоил основы художественной обработки металла. Интересно было. Но тогда в 90-е жизнь диктовала свои условия и определяла приоритеты. После службы в армии хотелось учиться дальше, покорять металл. Но на долгие годы пришлось оставить мечту и пойти работать водителем такси. Понимание, что стабильность может дать только работа на серьезном предприятии, пришло позже.
— Водитель такси и машинист перегружателя сильно отличаются друг от друга?
— И там и там – работа за рулем. В первую очередь в этих профессиях важно соблюдение техники безопасности. Они требуют повышенного внимания, ответственного отношения к делу. И в первом, и во втором случае — это работа не только с металлом, но и с людьми. Иногда со стороны кажется, что сидеть за рулем легко. На самом деле, здесь все должно быть отработано до автоматизма. Машинисты перегружателей поэтапно осваивают всю цеховую технику. Я работал на всех машинах, начиная от «SENNEBOGEN-821» до «SENNEBOGEN-830». Везде свои нюансы. Нужно уметь слышать технику, думать и говорить с ней на одном языке. Если ты пропускаешь ее через сердце и становишься единым целым, то никаких сложностей не возникает.
— Александр Викторович, Вы отработали на предприятии около 13 лет. Многое изменилось в заводских цехах за это время?
— Конечно. Когда я пришел на завод, он только начинал разворачивать свои производственные мощности. Устанавливались производственные линии, вводилось в эксплуатацию новое оборудование. Сегодня «ТМК-ЯМЗ» — это стабильно развивающийся металлургический комплекс. За это время многое изменилось не только на предприятии, но и в сознании людей, которые здесь работают. Появилась уверенность в том, что все умения и навыки здесь видят и ценят. Предприятие поддерживает своих работников всеми возможными способами. Особенно это почувствовалось после вступления завода в ТМК.
— Какие конкретно изменения почув- ствовали заводчане с присоединением к команде ТМК?
— Приходят новые молодые кадры. Это говорит о том, что для многих будущее связано с заводом. Под руководством старейших работников с большим производственным опытом люди быстро осваивают нюансы металлургии. Конкретно в нашем цеху мастер Михаил Подкопаев сумел объединить коллектив, выстроить эффективную и комфортную систему взаимодействия, сотрудничества. Его требовательность и хозяйственность позволяют новичкам быстро пройти своеобразную «учебку» и встать в общий строй. Каждому важно чувствовать себя в составе одной команды. С приходом ТМК мы почувствовали гарантированную социальную поддержку, заинтересованность компании в каждом сотруднике, повышение уровня образования специалистов, их профессиональной подготовки. У многих работников появились дополнительные возможности обучения новым профессиям и технологиям. Сегодня компания максимально вкладывается в каждого работника для того, чтобы завтра получить максимально высокий результат.
За профессионализм, организованный подход к выполнению трудовых производственных задач, добросовестное отношение к обязанностям Александр Викторович Муковенков награжден корпоративным знаком Трубной Металлургической Компании «За верность делу».
Анна Алябьева: «Не бояться
сложностей и смотреть вперед»
«Для того чтобы обрабатывать информацию, предметная область должна быть очень широкая. Здесь нельзя действовать по стандартам и шаблонам. Потому что это сказывается на каждом сотруднике предприятия. Приходится учиться постоянно».
Анна Александровна Алябьева, инженер-программист отдела информационных технологий, определила свою будущую профессию еще в школьные годы. Выделяя информатику и методы обработки информации среди прочих учебных дисциплин, она упорно и целенаправленно шла к своей мечте: стать программистом.
Сразу после окончания школы в конце 90-х годов она поступила в Московский открытый университет путей сообщения на факультет «Информационные системы в экономике». Училась, совмещая теорию с практикой. По окончании университета Анна Александровна начала работать по специальности.
— Так сложилось, что основной моей специализацией в области программирования всегда являлись системы «Зарплата и кадры», «Управление персоналом». Это — работа не только в области знаний информационных технологий, но больше в сфере экономического и трудового законодательства, кадровой политики.
— Анна Александровна, по роду деятельности Вам приходится быстро реагировать на все экономические изменения. Насколько быстро удается внедрить новшества в производственные информационные комплексы ярцевского предприятия?
— В связи со вступлением завода в ТМК, с 1 сентября 2021 года мы перешли на новую систему оплаты труда, которая используется во всем дивизионе. Все, что связано с начислением заработной платы, всегда сложно и ответственно, требует повышенного внимания и глубоких знаний законодательной базы. Зарплата не терпит отсрочки во времени.
Команда, состоящая из отдела информационных технологий, расчетной группы бухгалтерии, отдела кадров, труда и заработной платы, работала на то, чтобы своевременно и без сбоев внедрить новые алгоритмы расчета заработной платы на используемые платформы. Это оказалось не так просто. Технические возможности программного обеспечения требовали модернизации. Но в конечном итоге мы справились с этой задачей.
— Вы лучше других знаете, какие люди сегодня работают на предприятии. Какие кадры составляют костяк?
— В последнее время в кадровой политике заметна положительная динамика. Люди приходят устраиваться, попробовать себя и остаются. Преимущественно, это ярцевчане в возрасте от 20 до 40 лет. Текучки нет. Заинтересованность чувствуется. Привлекает возможность карьерного роста, достойная заработная плата, возможность учиться в высших и специальных технических заведениях. Конечно, в цехах трудится немало «старожилов». Но в работе с металлом очень много тонкостей, которые влияют на конечный продукт, поэтому опыт и знания ценятся особо.
— Интеллектуальный труд имеет свою специфику: мозг работает постоянно. Есть секреты, как удается переключить внимание на домашние дела?
— Такое бывает нечасто. Мысли о работе не отпускают. Конечно, есть свои увлечения, хобби. Я вышиваю картины. После тяжелого трудового дня хочется уединиться и насладиться тишиной. В какой-то степени иголка с ниткой помогает это сделать, но полностью освободиться от мыслей о работе не удается. К тому же, в свое время завод подарил мне мужа. Мы работаем в одном отделе. Притянула общность интересов и взглядов. Мы вместе круглые сутки: и на работе, и дома. Разве в таких условиях возможно разделение на рабочие и бытовые моменты? Нет, конечно. Обсуждаем. Спорим. Комментируем. Читаем. Изучаем. Словом, всегда держим руку на пульсе.
За личный вклад в общее дело развития металлургического производства, плодотворную работу и высокую эффективность в области использования информационных технологий Анна Александровна Алябьева награждена Почетной грамотой ТМК.
Григорий Марченков:
«Счастливый тот, кто добротой богат»
«Наш производственный коллектив – это одна большая семья. Вместе мы проводим время даже в нерабочей обстановке. Мне всегда хочется помочь тому, кто оказался в сложной ситуации. Ведь чтобы помочь человеку, не обязательно быть сильным и богатым — достаточно быть добрым. Иногда в борьбе за жизнь любое участие бесценно».
Григорий Юрьевич Марченков, нагревальщик металла сортопрокатного цеха ООО «ТМК-ЯМЗ», о рабочих буднях металлургов с детства знал не понаслышке: отец долгие годы отработал в стенах ярцевского предприятия. После окончания школы Григорий четко представлял себе специфику работы на заводе и решил пойти по отцовским стопам. 27 марта 2008 года в отделе кадров завода он написал заявление с просьбой принять его на работу. Сначала Григорий Юрьевич осваивал профессию резчика холодного металла, постепенно вникал в суть металлургической отрасли. Прикипел к работе быстро.
— Тогда полноценно работал только один цех – литейный, — вспоминает Григорий Юрьевич. — Не верилось, что со временем производство выйдет на новый масштабный уровень. В период становления завода подготовка каждой плавки занимала много времени. За смену удавалось произвести всего несколько плавок. Помню, как радовались, когда 100 тонн металла прокатали за смену. Казалось: ничего себе! А сейчас уже и 500 и 1000 тонн за сутки – не предел.
— Григорий Юрьевич, насколько быстро неподготовленный человек может вникнуть в суть металлургического процесса? Сколько времени ушло у Вас?
— Металлургия – это та сфера, где можно учиться всю жизнь. Здесь нельзя прыгать «по вершкам». Для того чтобы в итоге получить высокое качество, нужно обладать глубокими знаниями. Когда ты начинаешь с низов — всегда лучше. Сначала я был резчиком горячего металла, потом пошел учиться, стал оператором технологического оборудования, через 4 года освоил профессию нагревальщика. При желании, всегда можно найти возможность достигнуть большего. Сегодня моя работа связана с контролем газового оборудования. Процесс нагрева металла должен происходить равномерно. Конечно, автоматика существенно облегчает труд. Все визуализировано на компьютере.
— А вне работы Вы поддерживаете отношения с коллегами?
— Конечно. Кстати, предприятие во многом способствует такому неформальному общению. Уже шестой год подряд я участвую в зимних и летних туристических слетах. Входил в состав команды, которая состязалась в перетягивании каната, спускались по реке на катамаранах. Такое общение объединяет.
— Григорий Юрьевич, Вы входите в состав поисково-спасательного отряда «Сальвар», занимаетесь поиском пропавших людей. Что заставляет в любую погоду и время суток в непроходимых лесах искать затерявшихся?
— Желание помочь. Не за спасибо и вознаграждение, а просто потому, что мы – люди. Можно перечислять деньги в благотворительные фонды, но ты не видишь, как именно они используются. А «Сальвар» — это реальная помощь. Трудно передать эмоции, когда удается отыскать того, кого родственники уже не надеялись увидеть в живых. Я участвовал в поисках потерявшейся в лесу полуторагодовалой Люды Кузиной. Ребенка удалось спасти. В критической ситуации важно чувствовать, что ты не один.
За проявленную волю в достижении высоких результатов, четкую организацию производственного процесса, целе-устремленность, активную гражданскую позицию Григорий Юрьевич Марченков награжден Почетной грамотой ТМК.
Елена Конобеева:
«Женщина-токарь? Легко!»
«Когда люди узнают, что я работаю токарем, они думают, что я их разыгрываю. Сложно представить, чтобы женщина стояла у станка и перемещала неподъемные детали. А я не понимаю, почему считают, что это работа не для женщин. Ведь выточить именно то, что нужно, это как искусство!»
Елена Евгеньевна Конобеева, токарь 6-го разряда цеха ремонта металлургического оборудования ООО «ТМК-ЯМЗ», всегда гордилась своей профессией. Кропотливая и монотонная работа, в которой женская усидчивость — на вес золота, притягивала. Женщина-токарь на заводе — явление редкое. Но тем значительней ее вклад в производство. Одна на миллион! И именно на ярцевском металлургическом предприятии.
Свой трудовой путь Елена Евгеньевна начинала на машиностроительном заводе. Именно здесь она впервые познакомилась с токарными станками. Маленькая, хрупкая, изящная женщина с легкостью бралась за самую сложную мужскую работу. После остановки завода она пришла работать на Ярцевский хлопчатобумажный комбинат. Переквалифицировалась в оператора ленточного оборудования. Вновь к токарному делу вернулась после продолжительного 15-летнего перерыва.
— Женщины почему-то боятся учиться на токаря. Они считают, что это мужская работа, физически тяжелая. Бывает и такое, конечно, но если я вижу неподъемную деталь, цепляю ее кран-балкой и переношу на станок. Делов-то! Такое редко бывает. В основном приходится вытачивать запасные части для станков, производственных линий. Все по чертежам. Ювелирная работа.
— Елена Евгеньевна, трудно поверить, что такая работа не необходимость, а призвание. Действительно тянет?
— Да. Раньше я не могла себе даже представить, что буду токарем. Необходимость стоять у станка была в период работы на машиностроительном. Но тогда после окончания школы мы были еще детьми. Держала финансовая заинтересованность. Когда я ушла в другую профессию, решила: все, больше никогда в токарное дело не вернусь. Но представляете, мне стали сниться машины, мои станки, на которых я вытачивала детали. Такая ностальгия возникала… Тянуло со страшной силой. И, хотя зарплата небольшая была, все равно я вернулась. Сегодня я не представляю себя в другой профессии. Я чувствую свой станок, как саму себя.
— Вы любой чертеж можете прочитать? Бывают сложные схемы?
— Бывают. Нужно знать основы работы и понимать, какая деталь для чего предназначается. В моей жизни было больше практики. Раньше я не работала по чертежам. Мы просто обрабатывали чугунные детали. На подсознательном уровне я чувствовала, как нужно выточить ту или иную форму. Это сложно объяснить, но металл нужно чувствовать. Он – живой. Развитие производства и внедрение новых технологий требует постоянного совершенствования. Тем более, ремонтный цех обслуживает все остальное производство. Я думаю, сколько буду работать, столько придется учиться новому.
За изобретательность, высокое мастерство и стремление к совершенствованию в производственной сфере Елена Евгеньевна Конобеева награждена Почетной грамотой ТМК.
Игорь Куликов:
«Не боги горшки обжигают»
«Профессия газорезчика считается одной из самых востребованных. Металлические конструкции используются во всех отраслях экономики. Иногда приходится работать на высоте, в условиях повышенных температур, с газовым оборудованием и искрами. Но мне это нравится».
Игорь Петрович Куликов, газорезчик копрового цеха, стоял у истоков начала работы в Ярцеве крупного металлургического предприятия. В 1998 году он монтировал производственные корпуса строящегося гиганта. Хорошие перспективы привлекали не только ярцевчан, но и лучших специалистов из других регионов. И, несмотря на то, что в жизни Игоря Петровича, как и в жизни завода, были разные периоды, повстречаться вновь им пришлось в 2009 году.
— Игорь Петрович, Вы можете сравнить, каким завод был раньше и каким стал сейчас? Большие изменения произошли?
— Конечно. За это предприятие душа у меня болела всегда. Это как ребенок. Мы строили его с надеждой на то, что сможем обеспечить себя работой на долгие годы. Сегодня многие цеха, которые возводились нашими руками, уже не работают. В 2009 году появилась надежда, что что-то изменится. Устанавливали новое оборудование, налаживали линии, проводили пусконаладочные работы. Верили, что не могут такие площади оставаться не у дел. Сегодня производство стремительно набирает обороты. Несмотря ни на какие трудности, мы продолжаем работать и поставлять востребованную продукцию.
— В чем сегодня заключается Ваша работа?
— Завод работает на металлоломе. Чтобы загрузить его в печь, сначала необходимо его разрезать. Вот этим мы и занимаемся. Основная задача газорезчика — резка металлов методом плавления при помощи специального оборудования. Конечно, работа сложная, требует определенной подготовки, знаний, соблюдения техники безо-пасности. Но интересная. Эта профессия считается одной из самых востребованных на рынке труда.
— В чем заключается интерес? Вроде режешь себе и режешь?
— Для того чтобы резать себе и резать, необходимо иметь хорошие навыки и глубокие знания, потому что одно неверное движение может стоить вам многого.
Вы знаете, что после того, как из ковша выливают сталь, какое-то количество ее там все же остается. Мы придумали технологию, которая позволяет разрезать застывшие оставшиеся части и повторно использовать их в производстве. Не на каждом предприятии это применяется. А ярцевчане смогли!
За многолетний труд и преданность интересам компании, безупречные результаты в работе, реализацию поставленных задач, надежность в сотрудничестве и личный вклад в развитие металлургической отрасли Игорь Петрович Куликов награжден Почетной грамотой ТМК.
Вот они – люди, которые делают сегодняшнюю металлургию и ежедневные заслуги которых позволяют мощнейшим производственным гигантам уверенно смотреть в завтрашний день.
Надежда Данюшина